我国涂料工业，从1915年开林油漆厂在我国创立以来，至今已有近百个年初。在近百个年初里，科学技能的步步攀升，使得涂料工业的从业人员不断谋求着职业的前进和开展。

  据悉，早在改革开放之初，涂料职业就紧跟改革开放的脚步，不甘落后，不吝斥资从国外引入其时抢先的技能和配备。其时的北京油漆厂首要引入大型醇酸树脂出产设备，随后沈阳，大连，天津，上海也相继引入国外先进的技能和配备。自此打开了我国涂料工业“国内外平衡”的大门。

  但好景不长，时隔不多年。国外先进的技能再次跃进，国内涂料工业技能又落后一大截。至此，许多其时涂料界长辈的认识觉悟，他们都认为，依托引入他人的先进的技能与配备，在工业开展初期乃可行之举，如若作为一个工业久远开展的指导方针，此举万万不可。国际技能先进，瞬息万变，一日千里，竟日之分，新旧交替。可称：长江前浪推后浪，一波一波革新不断。

  所以，现实摆在涂料职业的从业人员眼前：授人与鱼不如授人予鱼。涂料工业要完成真实的开展，一定要脱节外来技能革新的搅扰，假如妄图依托他人的先进的技能来促进国内的技能开展，那么只能跟着他人的路子走，永久不能逾越他人。

  只要靠自主开发。才干脱节外来的暗影，才干战胜对外来技能的依靠，才干另避蹊径开宣布专属的自有技能配备，那么逾越他人，变成全球涂料工业名列前茅的涂料“大国”将指日可下。

  还记得，我国涂料界的一位长辈专家，在市场经济不景气，一些国有涂料企业的年青主干先后换岗离去之时，心境杂乱的呼吁涂漆的领导们：“留住他们，今日舍不得花本钱，明日人家就花钱来打你。”他，便是为涂料职业贡献终身的“老长辈”——虞兆年。他期望留住涂料职业的科学技能人才，由于人才是自主开发自主立异的中心。只要留住人才才干留住技能留住技能就能自主研制自主立异，让涂料工业走出国门走向国际。

  而纵观我国涂料工业开展至今，许多老品牌的筛选，新品牌的出现。其间，少不了许多老长辈的回归，新人才的培养。迄今为止，涂料工业走过的风风雨雨总算使得涂料职业的自主开发效果屡现：“嘉达高科自主研制的反射隔热涂料”、“安徽天长市一非公有制企业安徽金盾涂料有限公司运用废塑料和“地沟油”这两种质料，研制出产涂料获得成功投入出产运用”、“福州大学研制出光催化外墙涂料”。随意一览，就可见多项涂料新技能研制成功的报导。

  不难发现，百年之中，涂料职业边走边寻，新老交替，探究开展，革新立异。而其间仅有不变的是涂料职业从业人员们脚踏实地的专研和开辟。至今的百年进程，换来了涂料职业的蓬勃开展不断强大，自主研制技能很多积极出现。信任新的年代新的关键，涂料职业一定能再次雄起，创立出更多归于我国的“自主品牌力气”。